从“强组织、优阵地”到“住宜居、拓场景......”
一系列暖“新”举措精准直达新就业群体
北京朝阳日前发布
《2026年十项暖“新”举措》
并同步细化为30项具体重点项目清单
聚焦广大新就业群体的需求
用精细化、可落地的暖心服务
做实保障、优化治理
从框架规划落到具体行动
这份清单如何将“服务”转化为“治理”？
一起来看
随着中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新就业群体服务管理的意见》，北京朝阳立足首都“友好之城”建设，积极响应、精准发力，此次任务清单涵盖“强组织、优阵地、住宜居、拓场景、送服务、助成长、融邻里、暖家庭、问需求、激活力”十个方面，对应新就业群体工作与生活的核心关切，并进一步细化为30项具体举措，生动诠释了“最好的服务就是最好的治理”。
01
政治引领：
聚焦“两个覆盖”提质增效
开展党员亮身份、支部亮旗帜、行业党委亮服务等行动激发新就业群体党组织内生动力，全年储备发展20名新就业群体党员、将骨干力量纳入“两代表一委员”候选人，组建“骑手宣讲团”，开展“红色微党课+线下沉浸体验+阵地主题研学”活动不少于14场次、挖掘培育100名“新质先锋”等。
02
安居体系：
从“一张床”到“一个家”
“住宜居”不仅仅是简单补充房源
更是为新就业群体打造有温度
有归属感的完整生活圈
布局更科学：以“大分散、小聚集” 模式，实现各街道、重点乡全覆盖，大幅缩短通勤距离，让居住更便捷，开展暖新驿站提质增效专项行动。
内涵更丰富：在较大规模公寓开展政策宣讲、健康义诊、文化活动等 “七送” 暖心服务，联动专业社工入驻，打造特色家园社区。让临时住所不止是休息空间，更是交流互助、补给能量的暖心港湾，真正实现住得安心、过得舒心、融入顺心。
03
服务网络：
将友好嵌入每一个“高频场景”
“拓场景”和“送服务”
直击新就业群体从业痛点、生活难点
把暖心服务嵌入高频场景
解锁全方位友好生活环境
就医友好：开设专属关爱门诊，常见病快速就诊，医疗服务下沉驿站网点，碎片化时间就能问诊咨询，守护一线从业者健康。
配送友好：从增设快递柜、小推车，到在重点小区公布专人联系方式确保“最后100米”畅通，助力提升配送效率；制作上线的“友好服务地图”，将散落的友好商户、便捷设施、服务站点一键连通，成为大家手中的“数字便民指南”。
权益友好：全年不低于50场的专业法律服务、劳动纠纷一站式调解平台进驻企业园区、在街乡全覆盖的政策宣讲……构成了事前预防、事中调解、事后保障的权益服务链。复制推广的“骑手调解室”，更是用同行、同乡的熟悉感来化解矛盾，提升解决效率与满意度。
04
成长通道：
定义“新”职业的更多可能
不止兜底保障，更着眼长远发展
“助成长”举措为新就业群体
搭建起了多元成长平台
课程体系化：“朝新学院”设计的四大板块——岗位技能精进、副业探索、职业转型、学历提升——几乎涵盖了一位劳动者职业生涯可能面临的所有升级路径。它不是一次性的培训，而是一个陪伴式成长平台。
成果可认证：“助力考取国家职业资格证书不少于100人”是一个硬指标。进一步打破职业边界，拓宽发展路径，让平凡岗位也能拥有进阶机会，实现多元就业、稳步增收。
05
治理闭环：
从“听你说”到“一起干”
“问需求”与“激活力”举措
主动将新就业群体纳入基层治理共同体
倾听真实诉求，激活群体活力
实现新就业群体与城市的双向奔赴
需求采集制度化：结合“党员社工+站长”双站长、每月骑手恳谈会、“有事商量着办”平台，让新就业群体意见诉求不仅能“被听到”，更能通过“社区议事厅”等平台畅通意见反馈渠道，让服务优化精准对标需求。
激励回馈系统化：建立“先锋骑手工作室”、培育“达人”、纳入志愿服务积分体系、开展工作地与户籍地表彰双向认证……一系列举措，构建了一个从社区认可、到区级激励、乃至推荐参评国家级荣誉的多层次荣誉与回馈体系。它让每一次热心助人、每一次积极参与社区治理，都可能转化为实实在在的认可与激励，实现社会价值与个人价值的统一。
当300间“暖心房”成为安身之所，当5000人次技能培训点亮前路，当100名先锋骑手在调解室里化解纠纷、献智出力，这些数字便悄然化作了城市最温暖的注脚。它们让“时时有网、处处有家、人人有爱”不再是一句口号，而是可触可感的日常，切实提升了新就业群体的组织归属感、职业荣誉感和社会责任感，凝聚起共建“共朝美好·凝新向阳”治理共同体的深沉力量。
从安顿“一张床”的居住安心
到铺就“一条路”的成长阶梯
再到搭建“一个台”的价值舞台
这些举措环环相扣、互为支撑
最终都指向同一个愿景：
让每一位为这座城市奋斗的人
不仅能在此落脚
更能在此扎根、在此发光
在此拥抱属于自己的未来
来源：朝阳区委社会工作部
注：本文封面由AI生成
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